Внедрение нейросетей в работу команды часто происходит хаотично: дизайнеры тратят время на самостоятельное изучение разрозненных инструментов, сталкиваются с проблемами доступа и оплаты, а успешные находки остаются в рамках личного опыта. В результате команда не использует и десятой доли потенциала AI, а руководитель не может системно управлять этим процессом.

AI-powered Design Workflow — это система, которая превращает хаотичное использование нейросетей в управляемый и масштабируемый процесс. Она объединяет три слоя изменений: инструменты, обучение и рост — от технологий к новым привычкам работы, встраивая AI в ДНК команды.

Три кита интеграции

Система стоит на трёх опорах, которые вместе создают синергетический эффект: единый инструмент, культура обмена знаниями и личная мотивация, зашитая в цели роста.

<aside>

Инструмент

:phydgital: Phydgital+

Мы отказались от зоопарка разрозненных сервисов в пользу Phydgital — единой платформы, которая агрегирует десятки актуальных нейросетей в нодовой логике. Это дало нам несколько ключевых преимуществ:

• Централизация. Все инструменты доступны на территории РФ в одном окне, без VPN и проблем с оплатой.
• Контроль. Лицензионная чистота всех генераций и предсказуемость расходов.
• Гибкость: Возможность создавать кастомные пайплайны под конкретные дизайн-задачи команды — от генерации серийной графики до моушен-дизайна.

🔗 Пример пайплайнов Phydgital+ →

</aside>

<aside>

Обучение

❇️ Промптни

Чтобы индивидуальные открытия становились достоянием всей команды, мы запустили «Промптни» — регулярные внутренние воркшопы. На них дизайнеры делятся своими рабочими кейсами, где они успешно применили нейросети. Это создаёт общий контекст, расширяет палитру решаемых задач и превращает личный опыт в коллективную экспертизу. Каждый воркшоп — это не просто доклад, а практическая демонстрация с домашним заданием для закрепления.

🔗 Архив воркшопов «Промптни» →

</aside>

<aside>

Обучение

❇️ Карты роста

Чтобы использование AI не было инициативой «для души», мы встроили его в систему профессионального развития. В «Картах роста» каждого дизайнера появилась конкретная цель: ежемесячно закрывать 15–20% рутинных и повторяющихся задач с помощью AI-инструментов. Мы вместе с каждым дизайнером пересмотрели его роадмап, наметили гипотезы для применения AI и в течение полугода отслеживали прогресс, фиксируя, где подход «взлетает».

🔗 Примеры целей в картах роста →

</aside>

Роли

• 😉 Дизайнер. Главный исследователь и драйвер процесса. Он не просто пользователь, а активный участник, который ищет новые способы применения AI и делится своими открытиями с командой.
• 😎 Руководитель. Фасилитатор и стратег. Его задача — обеспечить команду необходимыми инструментами, встроить цели по AI в систему мотивации и создать культуру, в которой эксперименты и обмен знаниями являются нормой.

Как это работает

Процесс интеграции AI зациклен и построен на постоянном улучшении.